近年来，山东省潍坊市寒亭区坚持把抓党建促脱贫攻坚作为当前重要政治任务，强化党的领导，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用，为全区打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。

　　建强基层组织

　　实施“头雁领航”工程，按照班子好、队伍好、服务好、治理好、阵地好、业绩好“六好”标准，遴选确定27个“领头雁”村，建立“1+X”联建机制，每个“领头雁”村与周边“X”个弱村组建发展联盟，成立“头雁领航”党总支(党委)，通过联思想带观念、联组织带提升、联产业带致富、联责任带稳定“四联四带”工作模式，实现共同发展、带动共同富裕。大力整顿软弱涣散村党组织，由区级领导带队走遍全区405个村，确定40个软弱涣散村党组织，落实1名区级党政领导班子成员联系、1名街道领导班子成员包靠、1名第一书记派驻等“五个一”工作机制，区街党政主要负责同志带头认领帮扶，“一村一策”形成整顿方案，推动村级党组织全面进步过硬，夯实决战决胜脱贫攻坚的战斗堡垒。目前，已完成整顿转化38个。

　　凝聚骨干力量

　　深入开展包村联户工作，在软弱涣散村基础上筛选75个重点难点村，从区直部门(单位)选派225名包村干部、确定41家规模以上企业结对帮扶，从资金、项目、政策、信息等方面给予扶持和帮助，共完成帮扶事项290余项。大力实施村级带头人素质能力提升行动，采取“请进来”与“走出去”相结合的模式，定期邀请高层次专家对村党支部书记进行专题培训，组织优秀村党支部书记到浙江、江苏等全国先进地区参观学习，着力提升其履职能力和发展服务本领。加强村干部后备力量建设，通过农民群众荐优、党员干部带优、群团组织树优、基层党组织培优，将一些工作有方法、发展有思路的年轻人才纳入村后备干部人才库，重点跟踪培养，全区共储备后备村干部814名。

　　压实责任链条

　　健全“区-街-村”三级责任落实机制，把包村联户工作纳入区直部门(单位)基层党建考核，签订目标责任书，定期在区级简报公示工作情况，督促落实好各项扶贫任务。将抓党建促脱贫攻坚，纳入街道(开发区)党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，作为领导班子和领导干部实绩考核、评先树优的重要依据，以党建责任落实推动扶贫工作落地。实行村班子“四诺制”管理，年初组织各村班子围绕党建工作、脱贫攻坚、发展壮大村集体经济等作出承诺，每季度通过“图片+文字”形式在报纸上“晾晒”履诺践诺情况，年底进行述诺点评，层层压实脱贫攻坚责任，目前，共作出公开承诺2200余项。